Ste tímový hráč?

Určite poznáte mnoho ľudí, ktorí investujú veľa svojho potu, úsilia, času a peňazí pre dosiahnutie svojho cieľa. Častokrát trvdohlavo pracujú metódou pokusov a omylov, ktoré môžu doviesť človeka až k znechuteniu, alebo rezignácii. Nehovorím, že “tvrdohlavé” nasadenie nemá význam. Chcem poukázať skôr na postoj tvrdošijného odmietania pomoci druhých. “…veď čo si neurobím sám, to sa neurobí poriadne…” Poznáte to, však?

A ruku na srdce -- všetci sme závislí. Jeden na druhom. Každý má toľko darov, talentov a schopností, koľko dostal do vienka a sú oblasti, ktoré jednoducho nevieme profesionálne vyriešiť, pretože na to “nemáme.” A tu je priestor pre tímovú spoluprácu. Poznám ľudí, ktorí sa však na tímovú prácu sťažujú. Jednoducho že im to nevyhovuje takto pracovať, že sa musia prispôsobovať mysleniu druhých, že to tempo je príliš pomalé, alebo naopak veľmi rýchle a podobne. Ide však o to, akú prácu robíte, či si to skutočne vyžaduje spoluprácu viacerých ľudí, alebo znalosti z viacerých odborov. V pracovnej oblasti je množstvo práce a firemných aktivít založených len a len na tímovej spolupráci. No a tu sme pri koreni problému -- niekedy až 50% času pri práci tímu zaberajú konflikty. Je to veľa, však? Ak  k tomu ešte pridáme fakt, že 1/3  až 2/3 času sa využíva neefektívne -- potom si poskladáme celkom nelichotivý obraz o tímovej spolupráci. Prečo je tomu tak?

- možno má tím slabého manažéra -- vodcu

- možno sa v tíme vyskytuje veľa rivalov, tvrdohlavcov a konfliktných typov,

- slabá/nedostatočná komunikácia

- nejednotný pohľad členov tímu na úlohy a ciele

- rozdielne vnímanie riešenia problémov atď.

Takže riešenia, ktoré možno v tomto prípade zvoliť sú:

- jasne definovať poslanie tímu a úlohu, ktorú má riešiť

- pochopiť svoju rolu a poslanie v skupine

- dvakrát viac počúvať ako hovoriť

- neustále sa vzdelávať

- komunikovať -- komunikovať a komunikovať

Napríklad takto:

Počuli ste v poslednom čase nejaké dobré správy?

Ako reagujete na niečiu dobrú správu? Môže váš vzťah poškodiť alebo vylepšiť?

Ak ku vám príde zamestnanec (alebo priateľ alebo ktokoľvek iný) s dobrou novinkou, ako reagujete? Odchádzajú od vás tak, že sa cítia uspokojení, inšpirovaní a motivovaní? To je to, o čo sa ako vodcovia usilujeme, však? Alebo od nás odchádzajú demotivovaní?

Môžete byť prekvapení, keď zistíte, že možno márnite príležitosťou alebo čo je ešte horšie, ubližujete vzťahu a ani si to neuvedomujete. Skúsme sa trochu vhĺbiť do osobnej psychológie, aby sme zistili prečo.

Tu je príklad na ilustráciu konceptu, ktorí vám chcem dnes prezentovať. Ako reagujete, keď vám váš životný partner povie, že on alebo ona bola práve povýšená?

1. Reagujete s nadšením (aktívne, konštruktívne)? „Hej, to je fantastická správa! Musíš byť na seba hrdý/hrdá. Čo keby sme to dnes večer išli von osláviť?

2. Ukážete potenciálne problémy alebo horšiu časť dobrej udalosti (aktívne deštruktívne)? „Oh, oh, znamená to, že budeš robiť dlhšie a viac cestovať?“

3. Poviete niečo málo, že ste radi, že počujete takúto novinku (pasívne-konštruktívne)? „To je skvelé, miláčik.“

4. Vyzeráte bez záujmu (pasívne-deštruktívne)? “Čo je na večeru?“

Prvý prípad je samozrejme najlepšou reakciou – keďže posilňuje radosť z dobrej situácie a prispieva k UPWARDS SPIRAL pozitívnych emócií. Toto je kľúč k silným vzťahom. Výskumník Washingtonskej univerzity, John Gottman, zistil, že partneri v uspokojivom manželstve povedia jeden druhému najmenej päťkrát viac pozitívnych vecí než negatívnych.

Vráťme sa však späť do sveta úspechu a vodcovstva. Čo si myslíte, ako by vaši zamestnanci opísali vaše typické reakcie na ich dobré správy?

1.Aktívne/konštruktívne

Môj manažér zvyčajne reaguje na moje dobré správy s nadšením, niekedy je dokonca nadšenejší ako spočiatku ja. Často ma povzbudzuje, aby som si užil ten moment a venuje mi svoj čas na počúvanie a na kladenie otázok.

2. Pasívne/konštruktívne

Môj manažér z toho nerobí veľkú vec, ale som si istý, že sa z toho teší.

3. Aktívne/deštruktívne

Môj manažér často v mojich dobrých novinkách hľadá problém. Pohár je vždy plný len do polovice.

4. Pasívne/deštruktívne

Niekedy mám dojem, že môj manažér tomu vôbec nevenuje pozornosť alebo jednoducho nemá záujem.

Pre vás ako vodcu je každá interakcia s vašimi zamestnancami príležitosťou na ich inšpiráciu a motivovanie. Staráme sa o to, aby sme strávili veľa času učením manažérov ako prijímať zlé správy, vysporiadať sa s konfliktom, dať konštruktívnu spätnú väzbu a riešiť znepokojenia zamestnancov.

Čo keby sme sa donútili prijímať dobré správy pozitívnym spôsobom? Znie to jednoducho, ale verte mi, nie je to ľahké.

Vyskúšajte to a uvidíte, čo sa stane. Čo by ste mohli stratiť?

Ako by som mal manažovať svojich zamestnancov?

Vedenie malej spoločnosti alebo tímu nie je ľahkou úlohou – a ak sa nebudete starať o svojich zamestnancov alebo o členov tímu – stratíte ich.

Bez ohľadu na to, v akom odvetví pracujete a aký je váš manažérsky titul, tu sú štyri veci, ktoré chcú vaši ľudia vedieť:

1.Čo by som mal robiť?

Najrýchlejšou cestou ako zmiasť váš tím, je hovoriť grandióznym vizionárskym jazykom. Ľudia – vrátane vás a mňa – chcú vedieť presne, čo má byť urobené, rovnako ako aj to ako “dobré” by to malo byť.

2. Dovolíte, aby som to urobil ja?

Táto psychologická otázka zamestnanca je výsledkom mnohých skúseností s manažérmi, ktorí im prekážajú tým, že robia robia všetko v pohode a zrazu vhupnú do práce vtedy, keď ich tam nepotrebujete.

3. Pomôžete mi, ak to budem potrebovať?

Zamestnanci chcú vedieť, či bude v poriadku, ak poprosia o pomoc, ak si to situácia vyžaduje a že pomoc dostanú bez odsúdenia. Žiadanie o pomoc ukazuje zrelosť a charakter, a tak isto ich dáva.

4. Dáte mi vedieť ako to robím?

Všetci chceme vedieť, v akej sme pozícii voči nášmu šéfovi. Nevedomosť tohto je nepekný nepríjemný pocit – a táto nevedomosť môže zapríčiniť to, že dobre zmýšľajúci zamestnanec pokračuje v robení vecí zlým spôsobom. A napokon, nikto mu nedáva najavo, že by mal niečo zmeniť!

Pamätajte: Produkcia je preukázateľná najviac početnosťou a včasnosťou spätnej väzby.
Čo by sa stalo, ak by ste vy – alebo váš šéf – venoval pozornosť týmto štyrom otázkam?

Kríza stredného veku v 30+?

Podľa ankety, ktorú sme uskutočnili v lete, väčšina našich čitateľov je vo veku medzi 25 – 45 rokov. A podľa e-mailov a komentárov, ktoré denne dostávame, mám pocit, že veľa z nás, mlady-uspesny, sme nešťastní. Tu je sumár komentárov, ktoré často dostávame:

1. Nie som šťastný

2. Mal by som byť šťastný, pretože mám dobrú prácu, zarábam pekné peniaze, doma je všetko v poriadku; urobil som všetko, čo som mal urobiť.

Tak prečo sa cítim nešťastný a vystresovaný? Pokiaľ nedosiahnete zhruba 30rokov, nemusíte byť sami sebou.

Prečo?

Pretože máte dostatok energie, aby ste robili čokoľvek. A ľudia vás v tom nechajú.

Fyzicky máte energiu. Po stránke psychickej začínate kariéru a život. A hádajte čo? A všetci okolo vás vás nechajú robiť vaše veci. Vaša rodina to chápe. Dovolia vám “začať vašu kariéru”. Vášmu šéfovi sa to úžasne páči. A vy ste schopní obetovať týždenne 60 alebo 80 hodín tomu, že ste skutočne skvelí v tom, čo robíte. A pravdepodobne vám to ide dobre. Prečo nie, však? Vaša číra energia a čas kompenzuje nedostatok prirodzenej vášne alebo talentu.

Takže ak “to” nie je tým, čo ste mienili robiť – alebo sa to nezhoduje s tým, kto ste – nemôžete to improvizovať navždy (neviete o tom, že to len napodobujete. Robíte to, o čom si myslíte, že by ľudia mali robiť). Po tridsiatke vaša energia o trochu klesne. A vy si začínate klásť otázky. A mali by ste.
Pretože dospievanie znemená akceptovať to, kým ste. Je to jediný spôsob ako obstojíte v hre osobného úspechu a v tom, aby vás to tešilo. Sám som zistil, že najťažšou, ale najprospešnejšou vecou, ktorú som osobne urobil, bola odpoveď na túto otázku:

“Aké sú všetky tie veci, o ktorých si myslím, že som……a pritom nie som?” Toto malo za následok dllllhhhyyyyý zoznam odpovedí, ktoré boli kombináciou obsiahleho sebavnímania s mnohými očakávaniami od iných ľudí. Je to obrovská úľava, keď sa zbavíte bagáže.

Potom zmeňte otázku z “V čom by som mohol urobiť kariéru?” na tieto tri?

1. “Čo si v živote naozaj cením a vidím to ako moje priority?”

2. “Aké sú moje prirodzené talenty a ako by som ich mohol podporiť?”

3. “Aké špecifické schopnosti mám alebo aké by som potreboval, ktoré ma môžu podporiť?”

Ak budete pri prvej odpovedi úprimní, pri druhej odpoviete tak, aby to nebolo len chválenkárstvo, ale dar a tretiu odpoveď použijete ako službu prvým dvom, budete späť v hre o osobný úspech.

Cítite sa rovnako? Dajte nám vedieť v komentároch…

Článok napísal Daniel Shaw

Mike Tyson

Často sa čudujem, čo ženie ľudí k tomu, aby boli brutálni, násilní a krutí? Je to nedostatok ľudskosti, zlé gény alebo diabol v práci?

Odpoveď je jednoduchšia: STRACH.

Už ste počuli o majstrovi sveta v boxe, o Mikovi Tysonovi?”. Mike Tyson bol jednou z najobávanejších ľudských bytostí na planéte. Čo bolo za jeho zúrivosťou? Jeho vlastný neúprosný strach.

Tyson vyrástol na zlých uliciach Brooklynu, kde bol okrádaný, šikanovaný a ponižovaný staršími chlapcami. V tej dobe mal príliš veľký strach na to, aby sa bránil, a ako sa neskôr úprimne priznal: “Bojím sa, aby som znova nebol taký.” Pokračovať v čítaní

Driemajúca túžba…

V každom z nás, milí mladí a úspešní, drieme túžba. Viem, poviete si, že tých túžob máte veľa. Dnes sa chcem s vami podeliť o jednu z nich – túžba prekonať naše obmedzenia, naše nedostatky alebo aj problémy. Častokrát chceme dosiahnuť niečo, čo je správne a prospešné. Nielen pre nás, ale aj pre iných. Existuje samozrejme aj druhá skupina ľudí, ktorí pre iných nerobia nič – ale o tých nebudem a ani nechcem hovoriť. Veľa dobrých ľudí (a nemusíte o nich ani vedieť) túžia ísť správnym smerom, chcú robiť to, čo dáva životu zmysel. Počúvajú svoj vnútorný hlas, objavujú svoje sny, túžby a to, čo ich naozaj napĺňa nadšením. Snažia sa smerovať k veciam, ktoré sú nielen pozitívne, ale aj zaujímavé. Tým, že si vytýčia jasné ciele a plány, púšťajú sa s chuťou do dobrodružstva. Môžu ich napadnúť myšlienky obáv, alebo strachu – no na začiatku tejto dobrodružnej cesty sa musia vyrovnať so svojim vlastným odporom a urobia si z neho kamaráta. Títo úžasní ľudia si kladú tieto jednoduché otázky:

- čo chcem robiť, aby sa môj život zlepšil?

- aké dary, alebo talenty mám k dispozícii?

- čo kokrétne som ochotný urobiť pre to, aby som dosiahol svoj cieľ?

- aké prekážky sa môžu na tejto ceste vyskytovať?

Je ľahké stratiť odvahu, keď to, čo robíme neprináša očakávané výsledky. Tu si položte otázku: “…je toto cesta môjho srdca? Idem správnym smerom?” Ak je vaša odpoveď áno, tak vytrvajte v úsilí a pokračujte ďalej. Naučte sa nielen pozitívne myslieť, ale aj rozprávať a konať. Možno sa to bude zdať jednoduché, ale skúste sa na chvíľku počúvať. Aký slovník používate, hlavne vtedy, keď sa vám “smola lepí na päty”. Ak skutočne zaradíte pozitívne poučenie do svojho života zistíte, že nie je lepšieho učiteľa na svete než vaša SKÚSENOSŤ. Všetko, čo sa vám stane, obsahuje poučenie pre budúcnosť. A toto poznanie nám významne pomôže vtedy, keď to budeme najviac potrebovať. Keď si vypestujete schopnosť tieto poučenia rozoznávať a využívať ich, vaša driemajúca túžba sa čoskoro stane SKUTOČNOSŤOU. Tak ako hovorí  pán Eliot: “Nesmieme sa zastaviť v hľadaní. Na jeho konci prídeme tam, kde sme začínali a vtedy spoznáme to miesto po prvý raz.”

Ako meriate svoj úspech?

V New Yorku sú tucty budov, ktoré na sebe majú meno TRUMP. A tak som zvedavý, či sám seba hodnotí tým, koľko nehnuteľností nosí jeho meno. Mnoho skutočných majetných obchodných magnátov zarobilo miliardy bez toho, aby na všetko dávali svoje mená, ale možno toto je jeho kritérium. A potom som rozmýšľal ako my všetci hodnotíme samých seba rozličnými mierami:

Pre niektorých ľudí je to jednoducho podľa toho, koľko zarobia. Ak sa ich sieťová hodnota stúpa, vedia, že sa im darí. Pre iných je to podľa toho, koľko peňazí rozdajú.

Pre niektorých je to množstvo ľudí, ktorých životy môžu ovplyvniť k lepšiemu. Pre ďalších je dôležitejšie ako hlboko môžu ovplyvniť životy hoci len pár ľudí.

Pre mňa je to množstvo užitočných vecí, ktoré vytváram. “Veci” môžu byť piesne, spoločnosti, články, webové stránky alebo čokoľvek iné, čo tvorím. Ale robiť niečo užitočné, čo nevyžaduje môj tvorivý prínos, to ma nezaujíma. A ak vytvorím niečo, čo nie je niekomu na osoh, to sa neráta.

A vy?

Zvádza nás to povedať “Aký som šťastný.” Ale ako povedal Einstein “Všetko by malo byť urobené tak jednoducho, ako sa len dá, ale nie jednoduchšie.”

Myslím si, čo sa tejto otázky týka, že šťastie je konečný výsledok žitia v súlade vášho kritéria – alebo v tom, že seba hodnotíte dobre. Takže ma zaujíma od druhého k poslednému kroku: kritérium, kde pozitívnym výsledkom je šťastie.

Takže aké je vaše kritérium? Aké bežné súvislosti prechádzajú vašim úsilím o šťastný život?

• Koľko miest ste navštívili?
• Koľkých ľudí môžete nazvať priateľmi?
• Koľko vážite?
• Koľko času strávite smiechom?
• Ako dlho žijete?

Prosím vás, napíšte nám vaše reakcie do komentárov. Som úprimne zvedavý na rôzne uhly pohľadov na túto tématiku.

Zobuďte sa behom

Miloval som dni, keď som zvykol medzi 5 a 6 ráno otvoriť oči, keď vychádza slnko, prevalil som si nohy na pravú stranu mojej postele priamo do bežeckých topánok, natiahol som si joggingové nohavice a tričko, schmatol som pohár vody, dal som si hodinky a bum! Bežal som zo dverí a vrátil som sa o 40 minút neskôr s 10 km v nohách, s potom kvapkajúcim z hlavy, ale totálne šťastný. Všetko, čo som robil potom, bola len rýchla sprcha, nejaké raňajky a napísanie mojich cieľov pre daný deň a potom bum! … začiatok práce.

Dnes je to oveľa zložitejšie. Vstávam neskôr alebo ak si aj nastavím budík, často ho ignorujem. Asi je to vek lenivosti, ale musím ho poraziť! Dobre známou črtou úspešných ľudí je schopnosť vstať skoro a dosiahnuť “osobné víťazstvo” ešte skôr, než začne deň.

Všetci mlady-uspesny vedia, že predpracovný beh môže pomôcť dodať energiu zvyšku vášho dňa. A tiež pomáha uistiť vás, že vyťažíte zo seba čo najviac. Odolajte nutkaniu stlačiť budík a ďalej driemať, bez ohľadu na to, ako ste unavení. Namiesto toho sa na budík zobuďte a nechajte beh, nech “z vás strasie driemoty”. Po občasnej bezsennej noci ste menej odpočinutí, ale to nemá väčšie škodlivé účinky, preto by ste sa mali pritlačiť a vstať i tak bez spania navyše.

Či už vstanete skôr, aby ste behali, plávali, bicyklovali, korčuľovali, modlili sa, písali si svoje cieľe, meditovali, čítali – začnite deň silní, a to tým, že podporujete svoju osobnú disciplínu a vôľu uspieť!

Máte nejaké tipy na ranné vstávanie a robenie toho, čo má byť urobené? Dajte nám vedieť v komentároch….

Buďte zaujímaví

Drzý rebel, dobrodružný nomád, skvelý športovec a inteligentný gentleman. Všetkých nás akosi priťahujú ľudia, ktorí sú zaujímaví, či už svetoví alebo len jednoducho iní než priemerný Slovák. Je na nich niečo, čo jednoducho priťahuje našu pozornosť. A zatiaľčo niektoré z ich vlastností sú darom od Boha, väčšina z nich je rozvinutá nimi samými.

Takže, myslíte si, že ste nudní a nezaujímaví? Nuž, dobrou správou je, že nemusíte byť.

1. Nájdite si svoj príbeh. Rovnako ako u každého, aj váš život je príbeh a vy ste jeho rozprávač. Niektoré príbehy sú smutné, nudné a neinšpiratívne a niektoré šťastné a zaujímavé. To, ako bude vyzerať váš príbeh, je na vás. Ak chcete, aby bol pohodlný, jediné, čo musíte robiť, je nasledovať to, čo život dáva alebo naďalej sa držať toho, čo robíte. Príbeh je náhodou a je založený na rozhodnutiach, ktoré ste urobili v minulosti. Ale je tu istá výmena. V akomkoľvek čase môžete zmeniť smer vášho príbehu. Jediné, čo musíte urobiť, je prepísať niektoré zo scén, ktoré vám boli dané. Je to tak jednoduché. Ak to z nejakého dôvodu nie je také ľahké pre vás, tu je trochu povzbudenia.

2. Začnite s nejakou záujmovou činnosťou mimo domu. Ak ste jedným z tých, čo sú stále v izbe, sedíte pred svojim počítačom alebo pred televízorom, musíte vyjsť z domu. Ja som si to prežil a verte mi, nie je to ani pokojné ani zaujímavé. Je toľko úžasných vecí, ktoré môžete robiť vonku a ktoré nemôžete robiť v obmedzenom priestore štyroch stien ako vo väzení. Existuje rafting, cykloturistika, futbal, tenis, bojové umenia, squash, tancovanie, skalolezectvo, plávanie, paragliding, parkúrovanie, potápanie, golf a zoznam mnohých ďalších. Všetci potrebujú hobby vonku. A to znamená aj vy, pretože život je viac, než len jeho prežívanie v izbe, však?

3. Buďte vtipní. Všetci z času na čas máme radi hlasný smiech. To je asi dôvod, prečo človek, ktorý je zábavný, takmer vždy garantuje, že je i zaujímavý a zasluhuje si našu pozornosť. Hoci to môže vyznieť jednoducho, byť vtipný je umenie a zvládnutie tohto umenia vyžaduje tvrdú prácu. Pre začiatočníkov často pomáha pozeranie zábavných filmov a čítanie zábavných kníh.

4. Naučte sa nehovoriť celý príbeh. Ak ste niekedy pozerali televízny seriál, zistili ste, že ku koncu epizóda väčšinou vrcholí tak, aby udržala našu pozornosť. Je to pre nás frustrujúce, ale pôsobí to ako kúzlo. Rovnako je to s ľuďmi. Na to, aby ste boli zaujímaví, musíte udržať časť seba tajomnou. Nechcite, aby vo vás ľudia čítali ako v otvorenej knihe. A dokážete to tak, že nebudete zverejňovať každý detail vášho života. Inými slovami, už ste sa stretli s osobou, ktorá odpovedá na vašu otázku do posledného detailu? Aký je váš deň? – na to môže existovať aj 30 minútová odpoveď. Vy to nerobte.

5. Buďte umelcom krátkych konverzácií. Naučte sa ako viesť krátke zaujímavé konverzácie. Nielen konverzácie typu “ako sa máš”, “dnes je chladno”, ale konverzácie, ktoré dajú iným niečo, o čom budú celý deň uvažovať.

6. Čítajte knihy. Vedomosti sú silou. A to je pravda. Je mnoho vecí, ktoré sa môžeme naučiť z kníh a časopisov a ktoré urobia z osoby osobu zaujímavejšiu a niekoho, koho hľadáme kvôli vedomostiam. História, všeobecné vedomosti, geografické vedomosti, podnikanie, psychológia, politika a šport, to všetko sú skvelé témy pre konverzáciu počas večere. Zatiaľčo neradia nie je “cool”, určite je inteligentná. A aký je rozdiel? Výber odevu. Pokračovať v čítaní

Ponosy ako stratégia?

“Ponosy ako stratégia nefungujú. Všetci máme obmedzené množstvo času a energie. A čas, ktorý strávime fňukaním nám zrejme nepomôže splniť naše ciele a neurobí nás šťastnejšími” - hovorí Randy Pausch. Čo urobiť v situácii, ktorá je na prvý pohľad “neriešiteľná”?  Keď sa nám skutočne nedarí? V prvom rade prejavte vďaku. Vďaku za to, že máte problém. Nezabúdajte na to, že závisť a spomínané ponosy nie sú tou najlepšou cestou na vyriešenie situácie. Žiadny nezdar netrvá večne – je to iba dočasná prekážka v úspešnom živote. Slovami klasika“…neúspech je incident, ktorý možno votkať do tapisérie tvorčích úspechov”. Kam teda sústredíte svoju energiu? Do reakcie výhovoriek a sťažností, alebo začnete tvorivo myslieť? Spomeňte si na svoj cieľ. Prečo to robíte? Ako sa budete cítiť keď svoj cieľ dosiahnete? Nikdy prosím neprijímajte porážku! Jednoducho ju vytrhnite zo svojho myšlienkového pochodu. Myslite iba v mantineloch úspechu. Koncentrujte sa na kroky ktoré musíte práve v tejto chvíli urobiť. Usilovne sa snažte. Všetci vieme, že nič na tomto svete nebolo dosiahnuté bez usilovnej práce. Vaša schopnosť plniť náročné úlohy a nepoľaviť, keď sa objavia prvé prekážky je kľúčová pre dosiahnutie úspešných výsledkov. Neveríte? Pokračovať v čítaní

« Staršie články