Zvuky TICHA…

Práca Bernieho Krausa spočíva v tom, že počúva prírodu. Po 40 rokoch nahrávania zvukov prírody spozoroval istý znepokojujúci fakt – prírodný zvuk sveta postupne mizne. Zvuky vytvorené človekom prenikajú aj do najodľahlejších oblastí Zeme a Bernie tvrdí, že to postupne ničí celú našu ekológiu.

Zvuky jednotlivých druhov zvierat v prírode do seba navzájom nezasahujú a žiadne dva druhy nemajú v rámci akustického spektra rovnakú frekvenciu. Ak do týchto zvukov teda zasiahnú zvuky vyrobené človekom, určité druhy zvierat následne stratia schopnosť synchronizácie, komunikácie a nakoniec aj prežitia.

Keď som čítal o tomto „biofóne“, uvedomil som si, že ticho sa onedlho stane iba legendou. Mnohí moji priatelia sú znepokojení, ak prídu do mojej práce alebo domu a je tam ticho. Je to preto, lebo po 7 rokoch hrania s mojou kapelou dokážem ticho skutočne oceniť 🙂 Ľudstvo však denne vytvára nové stroje a zariadenia, ktoré zvyšujú hluk a odkláňajú ľudstvo od podstaty života. A nehovorím teraz iba o hlasnej hudbe, autách, lietadlách a iných strojoch. Hovorím o hluku všadeprítomných reklám a o rádiu a televízii v každej reštaurácii alebo na ulici.

Skúste dnes zvážiť redukciu svojho osobného hluku. Choďte na pol hodiny niekde von do lesa alebo poľa a skúste iba počúvať. Alebo vypnite všetky svoje prístroje ešte predtým, ako dnes pôjdete spať. Dovoľte prírode – alebo možno dokonca Bohu – k vám prehovoriť.

P.S. Pevne verím, že tento článok nečítate so sluchátkami na ušiach… 🙂

5 trikov ako mať úspech u ľudí

Často sú ľudia sklamaní, že sa o nich druhí nezaujímajú, ich slová nie sú vypočuté alebo nedokážu dostatočne upútať. Kde teda väčšina z nás robí zásadnú chybu?

Chceme vyzerať dôležito namiesto toho, aby sme dožičili druhým pocit výnimočnosti.

Je to jednoduché. Stačí sa len zamyslieť, s kým je vám lepšie. S človekom, ktorý vás nenechá dohovoriť a večne „melie“ len o sebe alebo s niekým, kto sa vám snaží porozumieť? To, čo si skutočne pamätáme je pocit, ktorý v nás ten druhý vyvolal. Ak teda chcete, aby sa s vami druhí cítili dobre, tu je pár tipov: Pokračovať v čítaní

Otázky na interview

Ako získať najlepších ľudí, ktorí sa pripoja k vašej spoločnosti, je dôležitá zručnosť, ktorú sa treba naučiť. A čitatelia mojej webovej stránky sa často pýtajú: „Ale čo sa mám opýtať uchádzača o prácu?“. V tomto článku by som sa s vami rád podelil o otázky, ktoré považujem za dôležité pri výbere správnej osoby na prácu: Pokračovať v čítaní

Váš prvý komentár na tomto blogu

Ahoj. Ty. Áno. Chcem sa s tebou porozprávať, osoba, ktorá zatiaľ nikdy nenechala komentár, ale ktorá pravidelne v roku 2009 navštevovala túto webovú stránku.

Dnes je tvoj deň. Si tu. Bol by som rád, keby si nám napísal len malý komentár a pozdravil nás.

Vzhľadom k tomu, že takmer 800 slovenských mužov od nás dostáva cez email každý týždeň bezplatne články a že ďalších 8000 Slovákov každý mesiac číta túto webovú stránku a vzhľadom k tomu, že od mnohých čitateľov, ktorí majú dokonca lepšie nápady a názory, než máme v našich článkoch my, dostávame stovku komentárov na naše články, znamená to, že ak Vy máte otázku, dostanete spätnú väzbu od ľudí, ktorí vás nebudú súdiť, ale dajú vám realistické idey na to, ako byť v živote úspešnejší.

Ale vážne, len som o Vás chcel počuť. Pozdraviť. Ty, dlhodobý čitateľ a spotrebiteľ všetkých vecí odtiaľto. Len povedz ahoj.

Pre všetkých ostatných, moji úžasní priatelia, ktorí mi dávate viac než dávam ja Vám, keď sem napíšete komentár, ďakujem. Som vďačný za vaše príspevky k nášmu projektu. Na vás záleží.

Poďme všetci pozdraviť všetkých nových slovenských čitateľov tu, v komentároch…

Ako si dostupný online?

Buďte pripravení na to, že tento článok je skôr zbierka myšlienok, než môj typický štýl „ako“ alebo ako motivačný štýl. Pokojne si namiesto tohto prečítajte ďalší článok.

Súčasťou mojej každoročnej osobnej reflexie je nielen zníženie nepotrebných úloh a výdavkov, ale tiež nepotrebnej komunikácie. A na konci minulého roka som bol šokovaný, keď som videl koľko komunikačných kanálov mám otvorených.

• Mobilný telefón

• Gmail (osobný účet)

• Email (pre dentálnu kliniku, mlady-uspesny, moju hudobnú kapelu a pre prihlasovania sa na webové stránky) – všetky sú zahrnuté v Gmail, takže sa môžem všetkými zaoberať na jednom mieste.

• Kontaktné formy na niektorých z mojich webových stránok

• Komentáre na mojich webových stránkach

• Skype

• Gchat

• Twitter

• Facebook

• LinkedIn

• Google Wave

• Tony ďalších sociálnych sietí, ktoré používam zriedka (myspace, yahoo, flikr, picasa, squidoo, friendster, gist, plaxo)

• Komunikácia na živých seminároch a koncertoch. Pokračovať v čítaní

Len „dobre“ nestačí

Ako sa máš? Dobre. Ako ide práca? Dobre. Ako ti to ide vo vzťahu? Dobre. Ako ide život? Dobre. Každý deň, ktorý je nám daný, sa môžeme pozrieť na veci, ktoré sa dejú v našich životoch a môžeme byť spokojní s tým, že fungujú priemerne a dobre. Môže byť ľahké akceptovať tento postoj „dobre“, pretože to neznamená, že veci idú zle. Nie sú v tam, kde spôsobujú vážne otázky a ľudia sa naučili brať ich také, aké sú. Všetko je len dobre.

Cesta mladý-úspešný:

Cestou mladý-úspešný je, že „dobre“ nestačí. Ak akákoľvek jednotlivá vec vo vašom živote je len dobrá alebo priemerná, potom musíte nájsť motiváciu na to, aby ste začali robiť niečo, čo to zmení a vylepší. Neakceptujte veci alebo postoj stavu, aký je len preto, lebo vám nespôsobujú veľkú nespokojnosť. Buďte proaktívni a urobte niečo s tými vecami skôr, než vám začnú spôsobovať vážne problémy.

Meter

Zlé. Nie veľmi zlé. Dobre. Skvelé. ÚŽASNÉ. Pokračovať v čítaní

Ste tímový hráč?

Určite poznáte mnoho ľudí, ktorí investujú veľa svojho potu, úsilia, času a peňazí pre dosiahnutie svojho cieľa. Častokrát trvdohlavo pracujú metódou pokusov a omylov, ktoré môžu doviesť človeka až k znechuteniu, alebo rezignácii. Nehovorím, že „tvrdohlavé“ nasadenie nemá význam. Chcem poukázať skôr na postoj tvrdošijného odmietania pomoci druhých. „…veď čo si neurobím sám, to sa neurobí poriadne…“ Poznáte to, však?

A ruku na srdce – všetci sme závislí. Jeden na druhom. Každý má toľko darov, talentov a schopností, koľko dostal do vienka a sú oblasti, ktoré jednoducho nevieme profesionálne vyriešiť, pretože na to „nemáme.“ A tu je priestor pre tímovú spoluprácu. Poznám ľudí, ktorí sa však na tímovú prácu sťažujú. Jednoducho že im to nevyhovuje takto pracovať, že sa musia prispôsobovať mysleniu druhých, že to tempo je príliš pomalé, alebo naopak veľmi rýchle a podobne. Ide však o to, akú prácu robíte, či si to skutočne vyžaduje spoluprácu viacerých ľudí, alebo znalosti z viacerých odborov. V pracovnej oblasti je množstvo práce a firemných aktivít založených len a len na tímovej spolupráci. No a tu sme pri koreni problému – niekedy až 50% času pri práci tímu zaberajú konflikty. Je to veľa, však? Ak  k tomu ešte pridáme fakt, že 1/3  až 2/3 času sa využíva neefektívne – potom si poskladáme celkom nelichotivý obraz o tímovej spolupráci. Prečo je tomu tak?

– možno má tím slabého manažéra – vodcu

– možno sa v tíme vyskytuje veľa rivalov, tvrdohlavcov a konfliktných typov,

– slabá/nedostatočná komunikácia

– nejednotný pohľad členov tímu na úlohy a ciele

– rozdielne vnímanie riešenia problémov atď.

Takže riešenia, ktoré možno v tomto prípade zvoliť sú:

– jasne definovať poslanie tímu a úlohu, ktorú má riešiť

– pochopiť svoju rolu a poslanie v skupine

– dvakrát viac počúvať ako hovoriť

– neustále sa vzdelávať

– komunikovať – komunikovať a komunikovať

Napríklad takto:

httpv://www.youtube.com/watch?v=5g1wDQKqpPQ&feature=player_embedded

Ako hovoriť o tom, čo robíte

„Čo robíte?“

Keď stretnete niekoho nového, najčastejšou otázkou býva: „Tak povedzte mi, čo robíte?“

A našou odpoveďou býva zvyčajne názov toho, čo robíme. Napríklad finančný poradca, obchodník, vodič kamiónu. Je smutné, že sami seba opisujeme názvom subjektov, bez ohľadu na predchádzajúce skúsenosti. A ak osoba, ktorá sa pýta, má zlé skúsenosti s (sem vložte názov vášho povolania), potom to môže vyvolať negatívne reakcie.

Alebo sa niekedy stáva, že názov vašej práce je taký nezvyčajný, že osoba, s ktorou sa rozprávate, nemôže povedať viac, len „Oh“ alebo „Oh, to je zaujímavé“ a konverzácia stagnuje alebo sa zastaví.

Teraz je čas povedať váš 15 alebo 30 sekundový príbeh. Namiesto toho, aby ste uvažovali nad názvom vašej práce, rozmýšľajte nad tým, čo je vašou „super silou“. Čo robíte pre to, aby to prinieslo úžitok ľuďom, s ktorými pracujete a ktorým slúžite? Ako trávite deň? Teraz to vložte do vášho krátkeho príbehu.

Základy konverzácie

Takže, keď ste niekomu predstavení alebo sa s nimi spojíte a oni sa vás opýtajú, čo robíte:

1. Po prvé, komu slúžite alebo s kým pracujete (slobodné matky, nezamestnaní študenti, ktorí si hľadajú prácu, mladí slovenskí profesionáli, pacienti) . Odpovedzte – kto.

2. Po druhé, ako ste týmto ľuďom prospešní? Pomáhate záchranárom udržať si čistú myseľ tým, že prevádzate techniky zvládania stresu? Pomáhate novým výkonným riaditeľom ostať organizovanými a dochvíľnymi? Pracujete na poskytovaní vedenia a zodpovednosti za tím? Čo robíte v prospech tých, ktorým slúžite alebo s ktorými pracujete?

3. Nakoniec myslite na niečo, čo ste urobili v poslednej dobe preto, aby ste urobili nejaký „rozdiel“ v živote iných ľudí. Pretože otázka, ktorá nasleduje po „Aká je vaša práca?“ je „Čo je náplňou vašej práce?“ A ak chcete byť priemerní ako všetci ostatní, povedzte „veľa vecí“. Všetci to hovoríme.

Napríklad, keď píšem tento článok, práve sa vraciam z tlačovej konferencie z Bratislavy. Bol som tam, aby som sa zúčastnil tlačovej konferencie natáčanej TV JOJ a hostiteľom bol Tomáš Bezdeda. Takže, keď sa ma spolucestujúci opýtal, čo si robil, odpovedal som, „práve sa vraciam z tlačovky na podporu komunity nepočujúcich na Slovensku, aby som pomohol vytvoriť internetový portál pre mladých nepočujúcich podnikavých ľudí.“

Nie je to oveľa lepšie, než len povedať: „Vytváram webové stránky?“ Prečo si nevytvoriť svoj vlastný príbeh „kto som a čo robím“ a vložiť nám ho do komentárov?

Naučme sa umeniu pozitívnej komunikácie

Komunikácia je neoddeliteľnou súčasťou života. Môj výnimočný priateľ raz povedal: „Komunikácia je tajomstvom lásky“. Nie však iba telesnej, hoci aj tá patrí do nášho života. Keď sa zamyslíme nad tým, či by sme dokázali aspoň jeden deň nekomunikovať so svetom okolo nás, zistili by sme, že je to rovnako náročné, ako nejesť celých 24 hodín…  Každú hodinu, minútu, každú sekundu udržiavame kontakt so svojim okolím komunikáciou. Dnešný svet však komunikuje veľmi silnými informačnými vlnami, je zameraný na jedno jediné – zisk a senzácie. Počúvajme pozorne okolo seba: výhodné zľavy, last minute, uvádzacie ceny, katastrofy, vraždy, sprenevery…Mám pre nás všetkých návrh: poďme do takéhoto prostredia vniesť viac pozitívnej energie a naučme sa dodržiavať pár základných pravidiel pozitívnej komunikácie: Pokračovať v čítaní